Cum calculăm
O formulă este utilă numai împreună cu luna și condițiile ei. Exemplele sunt calculate din aceleași reguli ca instrumentele; pentru o perioadă fără regulă, rezultatul se oprește.
Salariu: din brut în net
Exemplu pentru septembrie 2026, 5.000 lei brut, funcție de bază, fără persoane în întreținere sau tichete.
Salariu brut
Salariul în bani, înainte de rețineri.
5.000 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
CAS, contribuția la pensie (25 %)
5.000 × 25 % = 1.250 lei. Angajatorul o reține din brut și o virează statului în numele tău.
-1.250 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
CASS, contribuția la sănătate (10 %)
5.000 × 10 % = 500 lei. Baza include tichetele și exclude suma netaxabilă, dacă se aplică.
-500 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
Deducere personală
562 lei deducere de bază + 0 lei pentru vârstă + 0 lei pentru copii la școală; se aplică cel mult venitul rămas impozabil. Nu sunt bani în plus. Este partea din venit pentru care nu plătești impozit.
562 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
Impozit pe venit (10 %)
2.688 × 10 % = 269 lei. Se aplică la ce rămâne după contribuții, suma netaxabilă și deducere.
-269 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
Salariu net
5.000 − 1.250 − 500 − 269 = 2.981 lei.
2.981 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
CAM, contribuția asiguratorie pentru muncă (2,25 %)
5.000 × 2,25 % = 113 lei, plătiți de firmă peste brut.
113 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
Cost total angajator
5.000 brut + 113 CAM.
5.113 lei în acest exemplu. Schimbă datele în calculator.
Tichete de masă
Valoarea tichetelor se adaugă separat de netul în bani. CASS și impozitul aferente tichetelor se rețin din salariul în bani; CAS și CAM au baze diferite. Un tichet are cel mult 45 lei (Legea 165/2018, art. 14). Din octombrie 2026 plafonul se indexează din nou, fără să poată scădea; Ordinul MF–MMFTSS nr. 1.254/1.188/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026, păstrează 45 lei până în martie 2027. Detaliile sunt pe pagina surselor. Cât câștigi net din tichete arată pagina tichetelor de masă 2026.
Diferența de contribuții la part-time
În lipsa unei excepții documentate, comparăm baza efectivă cu baza minimă aplicabilă, ajustată pentru zilele active declarate. Diferența de CAS și CASS este suportată de firmă și nu se scade din netul angajatului.
Rotunjirea și căutarea netului
Rotunjim fiecare reținere separat la leu, nu doar totalul. CAS, CASS și CAM urcă la leu de la 50 de bani. Baza impozitului lasă deoparte fracțiunile de până la 50 de bani inclusiv (normele Codului fiscal la art. 64, pct. 4), iar deducerea personală la fel (art. 66). Impozitul îl rotunjim după aceeași regulă: dintr-o bază de 2.825 lei, 282,50 lei devin 282 lei. Art. 66 se numește „Stabilirea sumelor fixe”, iar nicio instrucțiune ANAF citită de noi nu spune cum se rotunjește impozitul calculat la exact 50 de bani; dacă angajatorul rotunjește atunci în sus, impozitul iese cu 1 leu mai mare. Se întâmplă numai când baza se termină în 5. Sursele sunt pe pagina surselor. La net în brut, motorul caută un brut care produce netul dorit și compară candidații din jurul pragurilor. Dacă ținta nu poate fi atinsă exact, rezultatul arată diferența.
PFA: sistem real și normă
Venitul net fiscal în sistem real este venitul minus cheltuielile deductibile. Pragurile anuale aleg baza CAS și plafonul CASS. Impozitul se aplică după CAS și CASS deductibilă; completarea CASS până la pragul minim nu se deduce. La normă, impozitul se aplică normei ajustate fără deducerea contribuțiilor. Baza impozitului se rotunjește la leu înainte de cota de 10%: fracțiunile de până la 50 de bani inclusiv se lasă deoparte, cele mai mari urcă la leu (normele la art. 64 din Codul fiscal, pct. 4).
Calculează PFA. Cheltuielile nedeductibile, TVA și celelalte surse de venit nu intră automat în rezultat.
PFI: profesie liberală
Folosim sistemul real, cu aceleași praguri generale pentru venitul independent. Nu aplicăm o normă de venit unei profesii liberale și nu înlocuim contribuțiile unui sistem profesional propriu cu CAS din sistemul public.
Ore suplimentare
Salariul de bază ÷ orele normale ale lunii × ore suplimentare = plata orelor fără spor. Înmulțim această bază cu procentul negociat pentru spor, apoi adunăm cele două sume. Precizia se păstrează până la total. Prioritatea legală a compensării cu timp liber rămâne aplicabilă.
Salariu cu sporuri
Salariul de bază ÷ orele normale ale lunii (zilele lucrătoare × 8) = salariul pe oră. Orele suplimentare primesc salariul pe oră plus sporul lor; orele de noapte și cele de sărbătoare primesc numai sporul, pentru că sunt deja plătite în salariul de bază. Adunăm sporurile, celelalte sporuri în lei și prima lunii la salariul de bază și trecem brutul prin calculatorul lunii, cu salariul de bază păstrat separat. Ce îți rămâne din sporuri și primă este netul lunii minus netul salariului de bază singur; dacă brutul trece de plafonul sumei netaxabile de la salariul minim, diferența include și suma pierdută.
Șomaj tehnic
Salariul de bază ÷ zilele lucrătoare ale lunii × zilele lucrate = salariul zilelor lucrate. Salariul de bază ÷ zilele lucrătoare × zilele de șomaj tehnic × procentul indemnizației (cel puțin 75%) = indemnizația. Cele două sume, nerotunjite la leu, fac brutul lunii, pe care îl trecem prin calculatorul lunii la normă întreagă și funcția de bază, fără suma netaxabilă de la salariul minim. Tichetele de masă sunt zilele lucrate × valoarea unui tichet. Comparăm cu aceeași lună fără șomaj tehnic, cu un tichet pe fiecare zi lucrătoare.
Salariu pe zile lucrate
Salariul de bază ÷ zilele lucrătoare ale lunii × zilele lucrătoare dintre prima și ultima zi de lucru = brutul lunii, nerotunjit la leu. Zilele lucrătoare sunt de luni până vineri, fără sărbătorile legale. Brutul trece prin calculatorul lunii la normă întreagă și funcția de bază, cu deducerea personală socotită pe brutul acestei luni și fără suma netaxabilă de la salariul minim. Primești câte un tichet pentru fiecare zi lucrată, la valoarea scrisă. Zilele de concediu neefectuate, dacă le scrii, le plătim cu media zilnică a salariului de bază din cele 3 luni dinaintea lunii plecării (salariul de bază × 3 ÷ zilele lucrătoare ale celor 3 luni) și le adăugăm la brutul lunii. Comparăm cu aceeași lună lucrată întreagă.
Două contracte de muncă
Fiecare contract trece separat prin calculatorul lunii întregi, cu norma lui: la funcția de bază cu deducerea personală pe brutul de acolo și cu persoanele în întreținere, la celălalt fără deducere. Baza minimă de contribuții se aplică fiecărui contract cu normă parțială, cu diferența plătită de angajator, numai când brutele adunate sunt sub salariul minim; când ajung la minim, socotim că ai dat declarația din Ordinul MF 1855/2022 și arătăm separat cât ar plăti angajatorul fără ea. Refacem calculul cu funcția de bază la celălalt angajator și arătăm diferența de net.
Diurna externă
Diurna din HG 518/1995 pentru țara aleasă (categoria I) × 2,5 × zilele de deplasare = primul plafon, în valuta țării. Salariul de bază × 3 ÷ zilele lucrătoare ale lunii × zilele de deplasare = al doilea plafon, în lei, trecut în valută la cursul scris. Partea neimpozabilă este cea mai mică dintre diurna primită și cele două plafoane; restul, în lei la același curs, se adaugă la salariul de bază și trece prin calculatorul lunii la normă întreagă și funcția de bază, iar diferența de net e cât îți rămâne din el.
Zile lucrătoare
Fiecare dată este clasificată o singură dată: weekend, sărbătoare legală într-o zi de luni–vineri sau zi lucrătoare. Datele mobile folosesc Paștele ortodox. Din 2024 până în 2028 avem calendarul complet; pentru 2027–2028 rezultatul este calculat după legea de acum.
Concediu de odihnă
Drept contractual anual × zile calendaristice eligibile / zilele anului = proporție de planificare. La aceasta adunăm reportarea confirmată și scădem zilele efectuate. Nu impunem o rotunjire legală universală și nu expirăm automat un sold.
Indemnizația de concediu: suma din ultimele 3 luni dinaintea lunii concediului, împărțită la zilele lucrătoare ale celor 3 luni și înmulțită cu zilele de concediu (Codul muncii, art. 150 alin. (2)). O comparăm cu salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente cuvenite pentru aceleași zile, la salariul din luna concediului, și o luăm pe cea mai mare (alin. (1)): după o mărire, salariul nou poate da mai mult decât media celor 3 luni.
Preaviz
Numărăm de la ziua de după înregistrarea demisiei sau comunicarea preavizului, iar ultima zi numărată este ultima zi de preaviz, chiar dacă e sâmbătă, duminică sau sărbătoare (Decizia ÎCCJ nr. 8/2024). În zile lucrătoare sărim peste sâmbete, duminici și sărbătorile legale; în zile calendaristice le numărăm pe toate. Zilele în care contractul e suspendat nu se numără. La demisie ne oprim la 20 de zile lucrătoare, 45 pentru o funcție de conducere, dacă contractul cere mai mult; la concediere nu coborâm sub 20 de zile lucrătoare.
Angajat, PFA sau SRL
Pornim de la încasările pe an minus cheltuieli. Ca angajat, suma este cheltuiala totală a firmei, împărțită pe 12 luni, și trece prin calculatorul de salariu luna cu luna. Ca PFA, aplicăm sistemul real din calculatorul PFA. Cu un SRL, scădem salariul minim al unui salariat cu normă întreagă, cu tot cu CAM, și impozitul de 1% din încasări (16% din profit peste 100.000 de euro, la cursul BNR); restul îl împărțim ca dividende, cu impozit de 16% și CASS pe 6, 12 sau 24 de salarii minime de 4.050 lei, după dividendele rămase după impozit. Dacă salariatul ești tu, salariul net intră în ce îți rămâne; o pierdere a firmei se scade.
Șomaj
După verificarea condițiilor declarate: ISR + media bazei lunare × procentul corespunzător stagiului. Din indemnizația rezultată scădem CASS; durata este stabilită separat, după pragurile stagiului. Calculatorul nu înlocuiește decizia AJOFM.
Punctaj și pensie netă
Punctajul anual este suma celor 12 punctaje lunare împărțită la 12. O lună lipsă nu devine zero automat. Pentru pensia netă, CASS se aplică părții peste plafon; impozitul se aplică diferenței rămase după plafon și CASS.
Pentru estimarea pensiei, punctajul lunar este salariul brut împărțit la câștigul salarial mediu brut din legea bugetului asigurărilor sociale (9.192 lei în 2026), rotunjit la 5 zecimale, cu același raport pentru toată cariera; lunile din Pilonul II se înmulțesc cu indicele din 2026, 0,81, deși în anii trecuți indicele a depins de cotele de atunci (0,85 în 2023). Adăugăm punctele de stabilitate pentru anii contributivi peste 25 și câte 0,25 puncte pe an pentru facultate și creșterea copilului, apoi înmulțim totalul cu 81 lei și rotunjim în sus. Pensia anticipată scade cu 0,20–0,40% pe lună de anticipare, după cât stagiu ai peste cel complet, cu tot cu facultatea și celelalte perioade asimilate; de la 5 ani peste el nu mai scade deloc (Legea 360/2023, art. 56 și 58).
Pensie comunitară
Urmăm metodologia casei de pensii (Ordinul CNPP nr. 322/2024). Punctele din România sunt anii cotizați aici înmulțiți cu punctajul mediu anual, plus punctele de stabilitate pentru anii de peste 25. Pensia națională folosește numai aceste puncte și se acordă dacă anii din România ajung la 15. Pensia teoretică adaugă, pentru fiecare an din celelalte state, punctajul mediu anual din România, fără puncte de stabilitate. Partea României este pensia teoretică înmulțită cu anii din România împărțiți la toți anii. Fiecare pensie se rotunjește în sus la leu, după înmulțirea cu punctul de referință, ca în calculatorul de pensie. Se plătește cea mai mare dintre pensia națională și partea României; sub un an în România, niciuna.
Pilonul II
Contribuția lunară este 4,75% din brutul pe care îl scrii. Suma din cont și contribuțiile cresc lunar cu randamentul ales de tine, peste inflație, după comisioane: (1 + randament)1/12 − 1 pe lună, iar contribuția intră la sfârșitul fiecărei luni. Cu randament 0, suma la pensie este soldul de azi plus contribuțiile. Totul e în lei de azi; nu folosim randamentele trecute ale fondurilor. Pentru plata după Legea 2/2026 luăm 30% deodată și împărțim restul la indemnizația socială pentru pensionari; dacă ar ajunge peste 8 ani, împărțim restul la 96 de luni. Nu socotim randamentul din anii de plată.
Pilonul III
Contribuția lunară este ce plătești tu plus ce plătește angajatorul. Suma din cont și contribuțiile cresc ca la Pilonul II, cu randamentul ales de tine, peste inflație, după comisioane, până la 60 de ani. Impozitul economisit este 10% din contribuția ta pe un an, cel mult 400 € transformați în lei la cursul BNR din datele site-ului; angajatorul îl socotește lună de lună, la cursul din ultima zi a fiecărei luni, așa că cifra este aproximativă și presupune că ai funcția de bază și plătești cel puțin atât impozit. Din contribuția angajatorului, partea de până la 400 € pe an este scutită de CAS, CASS și impozit; restul îl arătăm ca venit impozabil, fără să-i calculăm taxele. Plata după Legea 2/2026 o împărțim ca la Pilonul II. Impozitul de la plată nu îl calculăm, pentru că depinde de contribuțiile nete din tot contul.
Grupe și condiții de muncă
Reducerea vârstei standard: 6 luni pentru fiecare an întreg în grupa I sau în condiții speciale, cel mult 10 ani; 4 luni pentru fiecare an întreg în grupa a II-a sau în condiții deosebite, cel mult 7 ani; fracțiunea de an din grupa I trece la condițiile deosebite; pentru mame, 6 luni pentru fiecare copil, cel mult 3 ani și 6 luni. Le adunăm, cel mult 11 ani, fără să coborâm sub 52 de ani (femei) sau 54 de ani (bărbați). Stagiul complet trebuie să fie atins la pensionare: socotim că lucrezi în continuare și, dacă îl atingi după vârsta redusă, ieși atunci. Reducerile fixe ale art. 49 și 50 înlocuiesc tabelele când ai anii ceruți în acel loc și nu cer stagiul complet; în minerit ajung 15 ani dacă mina s-a închis prin angajamentele României față de Comisia Europeană, iar anii din zona I de radiații, sub 22, se adună cu cei din zona a II-a și se socotesc ca zona a II-a (art. 49 alin. (1) lit. a), art. 50 alin. (3)). Punctele în plus: 0,50 pe an în grupa I și 0,25 în grupa a II-a, un punct pe an în subteran, în minerit, și la materiile prime nucleare, înmulțite cu punctul de referință (Legea 360/2023, art. 48–51, 54, 88, 133; Normele, art. 21–23 și 55).
Pensie de invaliditate
Punctajul din contribuții presupune același raport între salariu și câștigul mediu brut în toți anii, cu lunile din Pilonul II corectate cu 0,81, ca la estimarea pensiei. Stagiul potențial este stagiul complet din anexa 5 minus stagiul tău, cel mult lunile rămase până la vârsta standard; fiecare lună primește 0,25, 0,20 sau 0,10 puncte după grad, iar anul se socotește ca sumă a lunilor împărțită la 12. Totalul, cu punctele de stabilitate peste 25 de ani, se înmulțește cu punctul de referință și se rotunjește în sus la leu; CASS și impozitul se rețin peste 3.000 lei. La gradul I adăugăm indemnizația pentru însoțitor, 50% din salariul minim brut, fără impozit (Legea 360/2023, art. 66, 67, 87; Codul fiscal, art. 62 lit. k)).
Pensie de urmaș
Pensia de urmaș este 50%, 75% sau 100% din pensia brută a celui decedat, pentru unul, doi sau trei ori mai mulți urmași, rotunjită în sus la leu. Pentru soțul care rămâne singurul urmaș, la vârsta standard, scădem 0,5% pentru fiecare lună cu care căsătoria e sub 15 ani, dacă a durat cel puțin 10 ani. Reținerile le socotim ca la orice pensie din 2026; pentru mai mulți urmași arătăm totalul brut, pentru că reținerile se fac din partea fiecăruia. Cu o pensie proprie, comparăm cele două sume nete (Legea 360/2023, art. 75, 79, 83).
Poprire
Pornim de la venitul net pe care îl scrii. Din salariu sau pensie, limita este o treime pentru o datorie obișnuită și jumătate pentru pensia de întreținere sau pentru mai multe urmăriri la un loc. Din indemnizațiile de boală și de șomaj și din compensația la concediere, jumătate, numai pentru întreținere și despăgubiri; din alocații, ajutoare și burse, nimic. Salariul minim net al lunii este netul salariului minim brut, cu suma netaxabilă din 2026: 2.574 lei în ianuarie–iunie, 2.699 lei din iulie. Sub el, jumătate din el rămâne neatinsă.
Unde legea se poate citi în două feluri, arătăm ambele capete. La mai multe datorii obișnuite: cel mult o treime pentru fiecare, jumătate pentru toate la un loc. La un net sub salariul minim net: fracția luată numai din partea de peste jumătatea lui, sau fracția din tot netul, fără să atingă acea jumătate. Reținerea se rotunjește în jos la ban (Codul de procedură civilă, art. 729; Codul muncii, art. 169).
Diurna internă
Comparăm diurna acordată cu 2,5 × 23 lei × zilele eligibile și cu 3 × salariul de bază ÷ zilele lucrătoare ale lunii × zilele eligibile din acea lună. Partea neimpozabilă este cea mai mică dintre cele trei sume. Restul este depășirea tratată fiscal ca salariu. Calculează diurna.
Tichete cadou
Pentru o persoană și o ocazie eligibile, din plafonul de 300 lei scădem celelalte cadouri ale aceleiași ocazii. Scutirea cadoului actual este limita rămasă sau valoarea lui, dacă aceasta este mai mică. În afara condițiilor legale, scutirea este zero. Verifică un cadou.
Facilități sectoriale 2023–2024
Pentru cazurile eligibile cu brut până la 10.000 lei, scădem CAS și CASS ale perioadei; impozitul este zero. Tabelul cotelor, opțiunea pentru CAS integral și limitele calculului sunt pe pagina istorică. Motorul salarial principal păstrează regimul general istoric separat.
Mandat și administrator
Netul este brut minus CAS, CASS și impozit. CAM se adaugă la costul plătitorului. Regimul de mandat nu primește deducerile specifice unui CIM.
Drepturi de autor
Estimăm venitul fiscal net la 60% din brut, îl rotunjim la leu ca bază a impozitului, apoi socotim impozitul de 10%. Pentru CAS și CASS, comparăm venitul anual cu plafoanele și verificăm excepția declarată. Suma rămasă scade taxele din brut, nu din venitul fiscal net.