Calculator salariu cu două contracte de muncă

Exemplul de mai jos: 5.000 lei brut cu normă întreagă la funcția de bază și 2.200 lei cu normă parțială la al doilea angajator, adică 4.268 lei în mână pe lună. Scrie peste el salariile tale. Cât iei în mână când lucrezi la doi angajatori: CAS, CASS și impozitul la fiecare, deducerea personală numai la funcția de bază, cu cât te-ar ajuta să muți funcția de bază și când nu se mai plătesc contribuții la salariul minim pe contractul cu normă parțială.

În mână, din ambele contracte

4.268 lei

net pe lună, din cele două salarii

Cu funcția de bază mutată 4.299 lei, +31 de lei

Calculul pas cu pas

La primul angajator, funcția de bază: 2.981 lei în mână din 5.000 lei brut: CAS 1.250 lei, CASS 500 lei, deducere personală 562 lei, impozit 269 lei
La al doilea angajator: 1.287 lei în mână din 2.200 lei brut: CAS 550 lei, CASS 220 lei, fără deducere personală, impozit 143 lei
În mână, din ambele contracte: 4.268 lei
Cu funcția de bază mutată: 4.299 lei, +31 de lei
Unde să fie funcția de bază: La al doilea angajator ai lua în mână cu 31 de lei mai mult pe lună: deducerea personală e mai mare pe brutul de acolo. Funcția de bază o alegi tu și o declari angajatorului ales (Codul fiscal, art. 7 pct. 2).
Contribuțiile la salariul minim: Cele două salarii brute, adunate, 7.200 de lei, ajung la baza minimă de 4.125 de lei (salariul minim de 4.325 de lei, micșorat cu 200 de lei în 2026 prin OUG 89/2025, art. III): dă lunar, până pe 5 ale lunii următoare, declarația pe propria răspundere (Ordinul MF 1855/2022) la al doilea angajator, și CAS și CASS se socotesc numai pe salariul tău. Fără ea, al doilea angajator plătește din banii lui 674 de lei în plus; ție nu ți se reține nimic în plus.
Firmele plătesc în total: 7.363 lei: 5.113 lei primul angajator și 2.250 lei al doilea, cu CAM de 2,25%

Formula și limitele acestui calcul

Funcția de bază și deducerea personală

Când lucrezi la doi angajatori, declari unuia singur, ales de tine, că acolo ai funcția de bază (Codul fiscal, art. 7 pct. 2). Numai acolo primești deducerea personală, socotită pe brutul de la acel angajator și pe persoanele tale în întreținere (art. 77 alin. (1)); la o normă parțială ea nu se împarte pe ore. La celălalt angajator, impozitul de 10% se aplică brutului rămas după CAS și CASS, fără deducere (art. 78 alin. (2) lit. b)).

Deducerea scade pe măsură ce brutul crește și dispare când brutul trece cu peste 2.000 de lei de salariul minim, așa că pe salariul mai mic poate fi mai mare. De aceea calculatorul îți arată și netul cu funcția de bază mutată la celălalt angajator. Suma netaxabilă de la salariul minim se dă tot numai la funcția de bază, la normă întreagă și cu salariul de bază egal cu minimul (OUG 89/2025, art. III).

Contribuțiile la salariul minim și declarația

CAS și CASS pe un contract nu pot fi mai mici decât cele socotite la salariul minim, pentru zilele în care contractul a fost activ (art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1)); în 2026, baza aceasta e micșorată cu suma netaxabilă de la salariul minim. La o normă parțială cu salariu mic, diferența o plătește angajatorul și nu ți se reține ție (art. 146 alin. (5^9)). Dacă cele două salarii adunate ajung la această bază micșorată, diferența nu se mai datorează (alin. (5^7) lit. e); OUG 89/2025, art. III alin. (5)): dai lunar, până pe 5 ale lunii următoare, o declarație pe propria răspundere angajatorului la care salariul e sub minim, iar fiecare angajator îți dă, la cerere, un document cu baza de calcul de la el (Ordinul MF 1855/2022, art. 2). Unde salariul singur ajunge la minim, declarația nu e necesară.

Ce nu intră în calcul

Fiecare contract e luat pentru luna întreagă, fără tichete de masă, sporuri sau deducerea pentru tinerii sub 26 de ani. Pentru o lună în care te-ai angajat sau ai plecat folosește salariul pe zile lucrate, iar pentru tichete și celelalte opțiuni, calculatorul principal, o dată pentru fiecare contract.

Sursele: Codul fiscal, art. 7, 77, 78 și 146; Ordinul MF 1855/2022; OUG 89/2025, art. III.