Putem număra vizita ta cu Google Analytics? Folosește cookie-uri și trimite date despre vizită către Google. Poți schimba oricând alegerea din „Setări cookie”. Confidențialitate

Calculator
salariu net
Meniu

De unde vin cifrele

Cotele și pragurile vin din legile publicate de instituțiile din România. Sumele din exemple și totalurile din calendare sunt calculate pornind de la aceste reguli.

Actualizat: .

Salarii, pensii și zile libere

CAS

25% din baza salarială supusă CAS.

Codul fiscal, art. 138 și 139
Verificat la .

CASS

10% din baza supusă CASS, inclusiv tichetele de masă.

Codul fiscal, art. 156 și 157
Verificat la .

Impozit pe salariu

10% din baza impozabilă după contribuții și deducerile aplicabile.

Codul fiscal, art. 64 și 78
Verificat la .

Rotunjirea la leu

Baza impozitului pe salariu se rotunjește la leu: fracțiunile de până la 50 de bani inclusiv se lasă deoparte, iar cele de peste 50 de bani urcă la leu (normele la art. 64, pct. 4). Deducerea personală se rotunjește la fel (art. 66, „Stabilirea sumelor fixe”). Impozitul îl rotunjim după aceeași regulă; pentru el, nicio instrucțiune ANAF citită nu lămurește cazul de exact 50 de bani, când o rotunjire în sus ar da 1 leu în plus. CAS, CASS și CAM se rotunjesc în sus de la 50 de bani, cum cer instrucțiunile ANAF pentru declarația 112; o contribuție sub 1 leu devine 1 leu.

Codul fiscal, art. 66; normele la art. 64, pct. 4; structura declarației 112 (ANAF)
Verificat la .

Deducere personală

Deducerea de bază depinde de brut, minim și întreținere. Deducerea pentru vârstă și cea pentru copil la școală au condiții separate; cea pentru școală se acordă unui singur părinte.

Codul fiscal, art. 77
Verificat la .

Costul angajatorului

CAM este 2,25% din baza sa. Costul afișat adaugă tichetele și diferențele de contribuții part-time, dar nu comisioanele emitentului.

Codul fiscal, art. 220^3 și 220^4
Verificat la .

Salariul minim și suma netaxabilă

Ianuarie–iunie: minim 4.050 lei, facilitate 300 lei, plafon 4.300 lei. Iulie–decembrie: minim 4.325 lei, facilitate 200 lei, plafon 4.600 lei. Se aplică numai condițiilor legale, nu oricărui brut apropiat de minim.

HG 1506/2024; HG 146/2026; OUG 89/2025, art. III
Verificat la .

Contribuții part-time

Baza minimă se reduce cu suma legală a perioadei și se ajustează la zilele active. Angajatorul suportă diferența dacă nu se aplică o excepție. Declararea unei excepții presupune îndeplinirea condițiilor și documentele cerute.

Codul fiscal, art. 146 și 168; OUG 89/2025
Verificat la .

Tichete de masă

Din octombrie 2026 un tichet de masă are cel mult 45 lei. Ordinul a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026 și păstrează plafonul și pentru februarie–martie 2027. Calculatorul ia în calcul tichetele numai în lunile din 2026.

Ordinul MF–MMFTSS nr. 1.254/1.188/2026, art. 1–2; Legea 165/2018, art. 14 și 32
Verificat la .

Zile libere și zile lucrătoare

Numărăm date unice, nu denumiri de sărbători. Programul de referință este luni–vineri; sărbătorile mobile folosesc calendarul ortodox. Nu includem punți administrative sau drepturi specifice altor culte.

Codul muncii, art. 139–142
Verificat la .

Vacanțe școlare 2026-2027

Datele vacanțelor, intervalele de cursuri și săptămâna de schi aleasă de fiecare județ. Folosim ordinul publicat, nu proiectul de pe site-ul ministerului, care avea altă fereastră pentru vacanța de schi.

Ordinul ministrului educației și cercetării nr. 3.194/2026, Monitorul Oficial nr. 126 din 16 februarie 2026
Verificat la .

Evenimente familiale

Zilele plătite nu se includ în concediul de odihnă. Evenimentele și numărul de zile sunt stabilite prin lege, contract colectiv sau regulament intern.

Codul muncii, art. 152
Verificat la .

Punctaj anual

Suma punctajelor lunare se împarte la 12. Exemplul cu 0,25 puncte pe lună este aritmetic; nu clasifică perioadele personale ca asimilate.

Legea 360/2023, art. 85 și 86
Verificat la .

Câștigul salarial mediu brut pentru pensie

9.192 lei de la 30 martie 2026, data intrării în vigoare a Legii nr. 44/2026; 8.620 lei între 1 ianuarie și 29 martie 2026. Este cifra fixă din legea bugetului, nu media lunară publicată de INS. Precizările Casei Naționale de Pensii Publice, verificate pe 8 octombrie 2026.

Legea nr. 44/2026 a bugetului asigurărilor sociale de stat; Legea nr. 10/2025
Verificat la .

Vârsta standard

Transcriere pe lună de naștere, cu vârsta, luna pensionării și stagiile. După ultimul rând, rezultatul folosește regula generală actuală și este marcat ca termen care poate fi modificat prin lege.

Legea 360/2023, art. 47 și Anexa 5
Verificat la .

Pensia brută în net

Pentru pensii publice obișnuite în 2026: plafon 3.000 lei, CASS 10% peste plafon, apoi impozit 10% după deducerea plafonului și CASS. Exemplul oficial: 4.467 − 147 − 132 = 4.188 lei.

Codul fiscal, art. 100, 101, 156, 157^6; exemplu CNPP
Verificat la .

Regimul fiscal pentru IT, construcții și agricultură

Facilitățile sectoriale au fost eliminate începând cu veniturile din ianuarie 2025. Se aplică regimul standard; minimul de bază din construcții rămâne distinct.

OUG 156/2024, art. LXIV pct. 7, 8 și 10–14 și art. LXV
Verificat la .

Salarii în construcții

Din 2025 construcțiile nu mai au facilități fiscale, așa că netul se calculează cu regulile generale. Salariul de bază minim pentru normă întreagă în construcții este 4.582 lei, de la 1 ianuarie 2025. La part-time, baza minimă a contribuțiilor pornește de la salariul minim general, cea mai mică valoare a salariului minim (Codul fiscal, art. 135¹ alin. (2)).

OUG 156/2024, art. LXIX
Verificat la .

Concediu medical

Calcul pentru codurile 01–17, pe certificate din 2026 și 2027: inițiale sau în continuare, cu baza certificatului inițial; o perioadă peste mai multe luni se împarte în certificatele fiecărei luni, cu totalul lor. Baza, ziua neplătită (până la 31 decembrie 2027), contribuțiile și limitele sunt detaliate mai jos. Ce se reține diferă după cod, iar codurile 02, 03, 04 și 11, din asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, urmează Legea 346/2002.

OUG 158/2005, art. 7, 10, 12, 13, 17 și 36
Verificat la .

Poprire pe salariu

Din salariu sau pensie se poate reține prin poprire cel mult jumătate din net pentru pensia de întreținere și o treime pentru orice altă datorie; toate urmăririle la un loc, cel mult jumătate. Sub salariul minim net, jumătate din el rămâne neatinsă. Indemnizațiile de boală și de șomaj se rețin numai pentru întreținere și despăgubiri; alocațiile pentru copii, ajutoarele de maternitate și de deces, bursele de stat și diurnele, deloc. Codul muncii stabilește ordinea creditorilor și limita de jumătate pentru toate reținerile din salariu.

Codul de procedură civilă, art. 715, 729 și 730 · Codul muncii, art. 169
Verificat la .

Preavizul la demisie și la concediere

La demisie, preavizul este cel din contractul individual sau colectiv, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și 45 pentru una de conducere. La concedierea pentru inaptitudine, necorespundere profesională sau desființarea postului, cel puțin 20 de zile lucrătoare; la concedierea disciplinară și în perioada de probă, deloc. Termenul începe a doua zi după comunicare și se încheie în ultima lui zi (Decizia ÎCCJ nr. 8/2024); cât timp contractul e suspendat, preavizul stă pe loc. Contractul încetează la sfârșitul preavizului sau când angajatorul renunță la el, în tot sau în parte; fără preaviz se poate demisiona numai dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract (art. 81 alin. (7) și (8)). Demisia nu e printre încetările din motive neimputabile salariatului care dau dreptul la indemnizația de șomaj.

Codul muncii, art. 31, 75 și 81 · Decizia ÎCCJ nr. 8/2024 (recurs în interesul legii) · Normele Legii 76/2002, art. 5
Verificat la .

Angajat, PFA sau SRL

Microîntreprinderea plătește 1% din încasări din 2026, cât timp nu trece de 100.000 de euro pe an, și are cel puțin un salariat cu normă întreagă sau un administrator plătit cel puțin cu salariul minim; din trimestrul în care încasările anului trec de plafon (la cursul BNR de la închiderea anului precedent), impozit pe profit de 16% pe veniturile și cheltuielile de atunci încolo (art. 52 alin. (5)–(6)). Dividendele se impozitează cu 16%, reținut de firmă, iar CASS pe dividende se plătește pe 6, 12 sau 24 de salarii minime, cu salariul minim de la 1 ianuarie al anului.

Codul fiscal, art. 17, 47–56, 97, 135^1, 170 și 174^1
Verificat la .

Pensia comunitară: ani lucrați în România și în alte state

Anii lucrați în statele din UE și SEE, în Elveția, în Regatul Unit și în statele cu acord se adună pentru stagiul minim de 15 ani. Casa de pensii calculează pensia națională, numai cu anii din România, dacă ajung singuri, și pensia prorata: o pensie teoretică în care fiecare an din celelalte state primește media punctajelor anuale din România, fără puncte de stabilitate, înmulțită cu anii din România împărțiți la toți anii. Se plătește cea mai mare. Sub un an de stagiu în România nu se plătește pensie pentru el; fiecare stat își plătește partea lui.

Metodologia CNPP aprobată prin Ordinul nr. 322/2024, modificată prin Ordinul nr. 1.762/2024; Regulamentul (CE) nr. 883/2004, art. 52 și 57 · CNPP, Pensii comunitare
Verificat la .

Pilonul II: plata banilor la pensie

La Pilonul II merg 4,75% din salariul brut, din contribuția de 25% pentru pensie. Dreptul la bani se deschide la vârsta standard de pensionare. Până când ASF autorizează primul fond de plată a pensiilor, banii se plătesc după Legea 411/2004: o sumă unică sau rate pe cel mult 5 ani, la cerere. Legea 2/2026 intră în vigoare la 5 ianuarie 2027: cel mult 30% deodată, apoi lunar, cât indemnizația socială pentru pensionari, sau mai mult dacă plățile ar dura peste 8 ani, cât timp durează cel puțin 8 ani; un cont de cel mult 12 indemnizații sociale se plătește deodată sau în cel mult 12 luni.

Legea 411/2004, art. 135 și 136; Legea 2/2026 privind plata pensiilor private, art. 50, 55, 56, 60, 111 și 113 · Legea 411/2004 (forma republicată)
Verificat la .

Pilonul III: deducerea de 400 € și plata banilor

La Pilonul III plătești tu, angajatorul sau amândoi, împreună cel mult 15% din salariul brut. Contribuția ta de până la 400 € pe an se scade din baza impozitului pe salariu, la funcția de bază; contribuția angajatorului, tot până la 400 € pe an, nu este venit impozabil și nu intră în baza CAS și CASS. Plătitorul socotește euro la cursul BNR din ultima zi a fiecărei luni. Banii se pot cere de la 60 de ani: acum ca sumă unică sau în rate pe cel mult 5 ani, la alegere, până când ASF autorizează primul fond de plată a pensiilor. La plată se impozitează numai ce trece peste contribuțiile nete, după o sumă neimpozabilă de 3.000 lei și CASS, cu 10%.

Legea 204/2006, art. 76, 93 și 94; Codul fiscal, art. 76 alin. (4^1) lit. e), art. 78 alin. (2) lit. a) pct. (iii), art. 100, 101, 142 lit. aa^1) pct. 5 și art. 157 alin. (2); Legea 2/2026, art. 111 · Codul fiscal și normele, ediția ANAF
Verificat la .

Pilonii II și III: randamentele de până acum

Fondurile de Pilon II au avut din 2008 până în 2025 un randament mediu de 8,3% pe an, la o inflație medie de 4,7%; fondurile de pensii facultative (Pilonul III), din 2007 până în 2025, 6,7% pe an, la o inflație medie de 4,9%. Sunt calculele APAPR, asociația administratorilor de fonduri: rezultate trecute, date ca reper lângă randamentul pe care îl scrii în calculatoare, nu o prognoză.

APAPR, Pilonul 2 în 2025 (12 ianuarie 2026) · APAPR, Pilonul 3 în 2025 (19 ianuarie 2026)
Verificat la .

Sporuri: ore suplimentare, noapte, sărbători, weekend

Orele suplimentare necompensate cu timp liber în 90 de zile se plătesc cu un spor de cel puțin 75% din salariul de bază. Munca de noapte, între 22:00 și 6:00, cu cel puțin 3 ore pe zi în programul normal, aduce un spor de 25% din salariul de bază sau o zi mai scurtă cu o oră. Munca într-o sărbătoare legală fără zile libere în schimb în 30 de zile se plătește cu un spor de cel puțin 100%. Sporul pentru repausul săptămânal dat în alte zile îl stabilește contractul.

Codul muncii, art. 122–126, 137 și 142
Verificat la .

Șomaj tehnic și tichetele de masă

Când angajatorul întrerupe sau reduce temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, poate suspenda contractul; salariații care nu mai lucrează primesc din fondul de salarii o indemnizație de cel puțin 75% din salariul de bază al postului și rămân la dispoziția angajatorului. Excepția: săptămâna redusă la 4 zile, cu salariul redus în proporție. Tichetele de masă se folosesc cel mult câte unul pentru fiecare zi lucrată, iar cele necuvenite se restituie la sfârșitul lunii. Indemnizația se supune CAS, iar perioada pentru care se datorează CAS este stagiu de cotizare contributiv; zilele de șomaj tehnic nu sunt printre perioadele pe care Codul muncii le socotește muncă prestată la durata concediului de odihnă.

Codul muncii, art. 52 alin. (1) lit. c) și alin. (3), art. 53, art. 145 alin. (4); Legea 165/2018, art. 12; Legea 360/2023, art. 3 lit. r) · Legea 165/2018 · Legea 360/2023
Verificat la .

Salariul pe zilele lucrate

Salariul este contraprestația muncii depuse în baza contractului individual de muncă, așa că într-o lună lucrată în parte se plătește salariul de bază pentru zilele lucrate. Tichetele de masă se dau cel mult câte unul pentru fiecare zi lucrată. Suma netaxabilă de la salariul minim se micșorează în funcție de data angajării sau a încetării contractului. Concediul de odihnă neefectuat se plătește în bani numai la încetarea contractului, cu media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni.

Codul muncii, art. 159 alin. (1), art. 146 alin. (3) și art. 150; Legea 165/2018, art. 12 alin. (2); OUG 89/2025, art. III alin. (4) · OUG 89/2025
Verificat la .

Diurna în străinătate

Diurna primită de salariați pe perioada deplasării în străinătate, în interesul serviciului, se impozitează ca salariul pentru partea care depășește de 2,5 ori diurna stabilită prin hotărâre a Guvernului pentru personalul român trimis în străinătate în misiuni cu caracter temporar, în limita a 3 salarii de bază ale postului, raportate la zilele lucrătoare ale lunii și înmulțite cu zilele de deplasare din acea lună. Hotărârea dă diurna pe țări, în euro sau în dolari; în categoria I intră tot personalul în afară de demnitari și înalții funcționari publici. Fracțiunile de zi sub 24 de ore se socotesc 50% până la 12 ore și 100% peste 12 ore.

Codul fiscal, art. 76 alin. (2) lit. k) pct. (ii); HG 518/1995, art. 7^1 și anexa (categoria I) · HG 518/1995
Verificat la .

Două contracte de muncă

Funcția de bază o declară salariatul unui singur angajator, ales de el. Deducerea personală se acordă numai pentru salariul de la funcția de bază, după brutul de acolo, și nu se împarte pe ore la o normă parțială; la celelalte locuri impozitul de 10% se aplică brutului minus contribuții. CAS și CASS pe un contract nu pot fi mai mici decât cele socotite la salariul minim, pe zilele în care contractul a fost activ, iar diferența o plătește angajatorul; nu și când salariile din două sau mai multe contracte, adunate, ajung la salariul minim, situație pe care salariatul o arată fiecărui angajator printr-o declarație pe propria răspundere, depusă lunar până pe 5 ale lunii următoare. În 2026, pentru baza minimă și pentru această excepție, salariul minim se micșorează cu 300 de lei pe lună în ianuarie–iunie și cu 200 de lei în iulie–decembrie: două contracte trebuie să ajungă împreună la 3.750, respectiv 4.125 lei.

Codul fiscal, art. 7 pct. 2, art. 77 alin. (1), art. 78 alin. (2) și art. 146 alin. (5^6)–(5^9); normele, pct. 13; Ordinul MF nr. 1.855/2022 · Ordinul MF 1.855/2022 · OUG 89/2025, art. III alin. (5)
Verificat la .

Ordinul de deplasare și zilele de diurnă

Ordinul de deplasare (delegație) este dispoziția de deplasare în țară și documentul pe care se decontează cheltuielile și se stabilește diferența de primit sau de restituit din avans; îl întocmește, pentru fiecare deplasare, cel care pleacă, iar fiecare entitate îi poate adapta modelul. Zilele de delegare se socotesc de la data și ora plecării până la data și ora întoarcerii, fiecare 24 de ore fiind o zi; pentru o delegare de o zi și pentru ultima zi, indemnizația se dă numai de la 12 ore. Orele sunt cele trecute în realitate: ora de vară începe în ultima duminică din martie, când ora 3 devine ora 4, și se încheie în ultima duminică din octombrie, când ora 4 devine ora 3. Delegarea se dispune pentru cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se prelungește numai cu acordul salariatului; detașarea la alt angajator ține cel mult un an și se prelungește, în mod excepțional, din 6 în 6 luni, cu acordul ambelor părți.

OMFP 2634/2015, anexa 1 pct. 2 și anexa 2 (cod 14-5-4); HG 714/2018, anexa, art. 1 alin. (5) și (6); Codul muncii, art. 43–46; OG 20/1997, art. 1 · HG 714/2018 · Codul muncii · OG 20/1997, art. 1
Verificat la .

Încetarea contractului prin acordul părților

Contractul individual de muncă încetează prin acordul părților la data convenită de acestea. Concediul de odihnă neefectuat se compensează în bani numai la încetarea contractului. La cerere, angajatorul eliberează documentul care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea. Indemnizația de șomaj se acordă când contractul a încetat din motive neimputabile salariatului, iar normele legii enumeră aceste motive; încetarea prin acordul părților nu este printre ele.

Codul muncii, art. 34 alin. (5) și (5^1), art. 55 lit. b), art. 81 alin. (4), art. 146 alin. (3); Normele de aplicare a Legii 76/2002, art. 5 · Normele Legii 76/2002
Verificat la .

Actul adițional la contractul de muncă

Contractul individual de muncă se modifică numai prin acordul părților; modificarea privește durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul și timpul de muncă și de odihnă. Orice modificare a unui element din contract în timpul executării lui cere un act adițional încheiat înainte de modificare, cu excepția celor prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Salariul de bază nu poate fi stabilit sub salariul de bază minim brut orar. Modificarea salariului se transmite în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la producerea ei; cea a funcției, a tipului, a duratei contractului, a locului de muncă și a timpului de muncă, cel târziu în ziua anterioară.

Codul muncii, art. 17 alin. (5), art. 41 și art. 164 alin. (6); HG 295/2025, art. 5 alin. (3) și (4) · HG 295/2025
Verificat la .

Adeverința de vechime

Munca prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă; absențele nemotivate și concediile fără plată se scad, cu excepția concediilor fără plată pentru formare profesională. La cererea salariatului sau a fostului salariat, angajatorul eliberează un document care atestă activitatea, durata ei, salariul și vechimea în muncă, în meserie și în specialitate; la cererea scrisă, în cel mult 15 zile lucrătoare, iar la încetarea contractului, împreună cu un extras din registru; întârzierea se amendează cu 3.000 până la 5.000 de lei, constatată de inspectorii de muncă. Modelul orientativ al adeverinței pentru concursurile din sectorul bugetar este în anexa 3 a HG 1336/2022.

Codul muncii, art. 16 alin. (5)–(7) și art. 34 alin. (5)–(6^1) · HG 295/2025, art. 8 alin. (6) și (7), art. 9 alin. (6) și (7) · HG 1336/2022, art. 35 alin. (2) și anexa 3
Verificat la .

Condica de prezență

Angajatorul ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu orele de început și de sfârșit ale programului, și o prezintă inspectorilor de muncă la cerere; pentru salariații mobili și cei care lucrează la domiciliu, evidența se ține în condițiile stabilite prin acord scris. Nerespectarea obligației se sancționează cu amendă de la 1.500 la 3.000 de lei. Sărbătorile legale în care nu se lucrează sunt cele din art. 139. Repausul săptămânal e de regulă sâmbăta și duminica, dar poate fi acordat și în alte zile, iar munca într-o sărbătoare legală se compensează cu timp liber în 30 de zile sau cu un spor de cel puțin 100%.

Codul muncii, art. 119, art. 137, art. 139–142 și art. 260 alin. (1) lit. m)
Verificat la .

Salariul minim: contract și REGES

Salariul de bază minim, tariful orar și media lunară de ore sunt cele din hotărârile de Guvern. Media din hotărâre nu înlocuiește pontajul lunii tale.

Regulile privind durata plății la minim și raportarea modificărilor salariale vin din Codul muncii și HG 295/2025. Pașii din REGES sunt explicați pe baza ghidurilor Inspecției Muncii.

În ghidul salariului minim găsești pașii pentru angajat și angajator.

Venituri independente, timp de lucru și stagii

  • Codul muncii: ore suplimentare, concediu și sărbători: art. 105, 120–123, 139–150
    Verificat la .
  • Codul muncii, forma din 9 martie 2023: art. 139; lista aplicabilă începând din 2024
    Verificat la .
  • Codul fiscal: activități independente și șomaj: art. 62, 69, 118, 148, 150, 156, 157⁷, 170 și 174
    Verificat la .
  • ANAF: plafoanele activităților independente pentru 2026: Salariul de referință 4.050 lei; plafon CASS 72 de salarii minime
    Verificat la .
  • Legea 76/2002: indemnizația de șomaj: art. 17, 34, 38 și 39
    Verificat la .
  • ANOFM: valoarea ISR în vigoare în 2026: „ISR – 660 lei”. Legea 76/2002 art. 33^1 fixează ISR la 500 lei, iar art. 33^2 îl actualizează din oficiu la 1 martie cu inflația medie anuală; OUG 156/2024 l-a menținut în 2025 la nivelul din noiembrie 2024, iar Legea 141/2025 îl menține în 2026 la nivelul din decembrie 2025
    Verificat la .
  • Legea 360/2023: perioade recunoscute la pensie: art. 13–14 și 85
    Verificat la .
  • Codul muncii: amenzile pentru zilele libere legale: art. 260 alin. (1) lit. g): „încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei”; lit. h): „încălcarea obligației prevăzute la art. 140, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei”. Art. 140: „Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică”. Art. 142 alin. (1): „compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile”; alin. (2): spor „ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază”
    Verificat la .
  • Codul muncii: indemnizația de concediu și compensarea la încetare: art. 146 alin. (3): „Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.” Art. 150 alin. (1): indemnizația de concediu „nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă”; alin. (2): „Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.” Aplicarea art. 150 la cele trei luni dinaintea încetării este metoda site-ului, prin analogie
    Verificat la .
  • Codul fiscal: persoanele în întreținere: art. 77 alin. (5): „Persoana în întreținere poate fi soția/soțul, copiii sau alți membri de familie, rudele contribuabilului sau ale soțului/soției acestuia până la gradul al doilea inclusiv, ale cărei venituri, impozabile și neimpozabile, nu depășesc lunar 20% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, cu excepția veniturilor prevăzute la art. 62 lit. o), w) și x) și/sau a pensiilor de urmaș cuvenite conform legii, precum și a prestațiilor sociale acordate potrivit art. 58 din Legea nr. 448/2006”; alin. (9): „Nu sunt considerate persoane aflate în întreținere persoanele fizice care dețin terenuri agricole și silvice în suprafață de peste 10.000 m2 în zonele colinare și de șes și de peste 20.000 m2 în zonele montane.”
    Verificat la .

Arhiva salariului minim pe țară

Brutul și tariful orar au fost confruntate cu actul original. Valorile perioadelor încheiate nu se mai schimbă, așa că lângă ele apare doar actul; data actualizării rămâne la perioada în curs. Pentru 2024 folosim și forma Codului muncii de după introducerea zilelor de 6 și 7 ianuarie; calendarele viitoare sunt proiecții.

  • HG 1825/2006: de la 1 ianuarie 2007, 390 lei brut și 2,294 lei/oră.
  • HG 1507/2007: de la 1 ianuarie 2008, 500 lei brut și 2,941 lei/oră.
  • HG 1051/2008: de la 1 octombrie 2008, 540 lei brut și 3,176 lei/oră.
  • HG 1051/2008: de la 1 ianuarie 2009, 600 lei brut și 3,529 lei/oră.
  • HG 1193/2010: de la 1 ianuarie 2011, 670 lei brut și 3,94 lei/oră.
  • HG 1225/2011: de la 1 ianuarie 2012, 700 lei brut și 4,13 lei/oră.
  • HG 23/2013: de la 1 februarie 2013, 750 lei brut și 4,44 lei/oră.
  • HG 23/2013: de la 1 iulie 2013, 800 lei brut și 4,74 lei/oră.
  • HG 871/2013: de la 1 ianuarie 2014, 850 lei brut și 5,059 lei/oră.
  • HG 871/2013: de la 1 iulie 2014, 900 lei brut și 5,357 lei/oră.
  • HG 1091/2014: de la 1 ianuarie 2015, 975 lei brut și 5,781 lei/oră.
  • HG 1091/2014: de la 1 iulie 2015, 1.050 lei brut și 6,225 lei/oră.
  • HG 1017/2015: de la 1 mai 2016, 1.250 lei brut și 7,382 lei/oră.
  • HG 1/2017: de la 1 februarie 2017, 1.450 lei brut și 8,735 lei/oră.
  • HG 846/2017: de la 1 ianuarie 2018, 1.900 lei brut și 11,4 lei/oră.
  • HG 937/2018: de la 1 ianuarie 2019, 2.080 lei brut și 12,43 lei/oră.
  • HG 935/2019: de la 1 ianuarie 2020, 2.230 lei brut și 13,327 lei/oră.
  • HG 4/2021: de la 13 ianuarie 2021, 2.300 lei brut și 13,583 lei/oră.
  • HG 1071/2021: de la 1 ianuarie 2022, 2.550 lei brut și 15,239 lei/oră.
  • HG 1447/2022: de la 1 ianuarie 2023, 3.000 lei brut și 18,145 lei/oră.
  • HG 900/2023: de la 1 octombrie 2023, 3.300 lei brut și 19,96 lei/oră.
  • HG 598/2024: de la 1 iulie 2024, 3.700 lei brut și 22,024 lei/oră.
  • HG 1506/2024: de la 1 ianuarie 2025, 4.050 lei brut și 24,496 lei/oră.
  • HG 146/2026: de la 1 iulie 2026, 4.325 lei brut și 25,949 lei/oră. Verificat la .

Acte pentru anii trecuți

Calcule salariale 2021–2025

Arhiva folosește perioadele fiecărui an, numai pentru contractul standard descris în pagină.

Câștigurile salariale medii

Conține informații publice în baza Licenței pentru Guvernare Deschisă v1.0. Sursa: Institutul Național de Statistică, TEMPO Online. Afișăm agregatele publicate, nu salarii individuale. Calculele diferențelor față de media națională ne aparțin.

Condițiile INS TEMPO · Licența pentru Guvernare Deschisă v1.0. Descărcate pe .

Tot din tabelele FOM106G și FOM107G vin mediile pe secțiuni și diviziuni CAEN de pe pagina salariul mediu pe domenii, descărcate pe .

Salariul minim în Europa

Comparația între țări vine din Eurostat, salariile minime lunare (earn_mw_cur): suma brută pe lună pentru normă întreagă, la 1 ianuarie și la 1 iulie, în euro, în moneda țării și la puterea de cumpărare. Seria actualizată de Eurostat: 31 iulie 2026. Verificat la . Eurostat permite reutilizarea cu menționarea sursei; clasamentele și diferențele ne aparțin.

Suma oficială a fiecărei țări, din pagina guvernului ei:

Calculul concediului medical

OUG 158/2005 art. 7, 10, 12, 13, 17 și 36; OUG 91/2025 art. II și VI; normele MS/CNAS art. 78⁴. Actele sunt enumerate mai sus. Pentru CAS, CASS și impozit la cod 01: Codul fiscal, art. 76, 78, 138, 139, 156, 157 (cod 01). La alte coduri se rețin mai puține, de exemplu fără CASS la urgențe și fără CASS și impozit la îngrijirea copilului bolnav; calculatorul spune la fiecare cod ce se reține. Verificat la .

Denumirile codurilor: Ordinul MS/CNAS 1.192/745/2020, anexa 1 (denumirile codurilor); anexa 2 art. 11. Procentele vechi de pe modelul de certificat nu sunt folosite în calcul. Verificat la .

Un episod de exact 15 zile primește 75%, cum aplică CNAS: CNAS, informare privind Legea 141/2025. Verificat la .

De ce poate diferi rezultatul

Contribuțiile și impozitul se rotunjesc separat la leu, după regulile de rotunjire. Pentru calculul din net în brut căutăm suma cea mai apropiată și arătăm diferența dacă netul dorit nu poate ieși exact.

Deducerile și suma netaxabilă depind de condițiile contractului. O creștere mică a brutului poate duce la pierderea unei facilități. Calculatorul semnalează aceste situații și păstrează tichetele separat de banii de pe card.

Fluturașul poate include avansuri, absențe, scutiri personale sau alte rețineri. Calculatorul nu este un stat de plată și nu stabilește drepturi personale la pensie.

Salariul minim 2027

Starea deciziei, verificată la : nicio hotărâre publicată. Procedura: Codul muncii, art. 164, în forma dată de Legea nr. 283/2024; HG nr. 35/2025 (formula, art. 5; adecvarea, art. 3; calendarul, art. 7). Câștigul salarial mediu brut folosit pentru interval: 9.192 lei, Legea nr. 44/2026. Inflația și câștigul salarial mediu brut prognozate pentru 2027: Comisia Națională de Strategie și Prognoză, Prognoza de primăvară 2026, citită la 11 octombrie 2026. Cererea sindicatelor: Blocul Național Sindical (BNS), comunicatul din 1 iulie 2026, citit la 20 octombrie 2026.

Când se schimbă regulile

Alegi luna pentru care calculezi. Dacă pentru o perioadă nu avem regula necesară, oprim acel calcul. Nu prelungim automat o cotă sau un plafon în anul următor.

Calendarul pentru anul următor folosește sărbătorile prevăzute de lege la data actualizării. O sărbătoare nouă sau o schimbare de lege poate modifica totalurile. Punțile acordate separat de Guvern ori de firmă nu sunt incluse.

Calculele folosesc aceleași reguli până la o actualizare. Data de mai sus privește conținutul acestor explicații, nu data la care deschizi pagina.

Echivalentul salariului în euro

Împărțim netul în lei la cursul de referință EUR publicat de Banca Națională a României. Cursul folosit este datat : 1 EUR = 5,3416 lei. Este o comparație la acea dată, inclusiv când salariul ales este din altă lună. Nu este un curs comercial de cumpărare sau vânzare.

Alte reguli și explicațiile lor

Folosirea surselor

Folosim valori și reguli din acte oficiale, nu date preluate de la alte calculatoare. Textele oficiale legislative și simplele fapte sunt exceptate de la protecția dreptului de autor prin Legea 8/1996, art. 9 (verificat la ). Ghidurile instituțiilor sunt explicate în cuvintele noastre; imaginile lor nu sunt reproduse.

Ilustrațiile acestui site sunt originale, generate pentru a deosebi salariile, calendarele și ghidurile. Nu reprezintă documente oficiale. Fonturile Manrope și Inter sunt distribuite sub SIL Open Font License.