Zile lucrătoare sau calendaristice?
Legea socotește limitele în zile lucrătoare. La demisie, preavizul din contract nu poate trece de 20 de zile lucrătoare pentru o funcție de execuție și de 45 pentru una de conducere (Codul muncii, art. 81 alin. (4)). Contractul individual sau cel colectiv poate prevedea mai puțin, în zile lucrătoare sau calendaristice. Dacă scrie doar „15 zile”, întreabă la resurse umane cum le socotește firma: calculatorul îți arată ambele date.
Cum se numără
Preavizul începe a doua zi după ce ai înregistrat demisia, nu chiar în ziua aceea, și se încheie în ultima lui zi. La zilele calendaristice, dacă ultima zi cade sâmbătă, duminică sau într-o sărbătoare, termenul nu se mută pe ziua lucrătoare următoare. Așa a decis Înalta Curte de Casație și Justiție pentru preavizul de concediere (Decizia nr. 8/2024, recurs în interesul legii); calculatorul numără la fel și la demisie. Zilele lucrătoare sunt de luni până vineri, fără sărbătorile legale. Contractul încetează la sfârșitul preavizului (art. 81 alin. (7)).
Concediul medical în preaviz
Dacă în preaviz contractul e suspendat, de exemplu pentru un concediu medical, preavizul stă pe loc și se prelungește cu zilele suspendării (art. 81 alin. (6) la demisie, art. 75 alin. (3) la concediere). Concediul de odihnă nu suspendă contractul, deci nu prelungește preavizul.
Când nu există preaviz
- În perioada de probă, tu sau angajatorul puteți încheia contractul printr-o notificare scrisă, fără preaviz (art. 31 alin. (3)).
- Poți demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract (art. 81 alin. (8)).
- Angajatorul poate renunța la tot preavizul sau la o parte din el; contractul încetează atunci la data renunțării (art. 81 alin. (7)).
- Tu și angajatorul puteți încheia contractul prin acordul părților, la data pe care o stabiliți, fără preaviz (art. 55 lit. b)): ai cererea de încetare prin acordul părților completată.
- La concedierea disciplinară nu există preaviz. Preavizul de cel puțin 20 de zile lucrătoare se cuvine la concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică, pentru necorespundere profesională și la desființarea postului (art. 75 alin. (1)).
Cât durează preavizul, ești angajat
Contractul își produce toate efectele: lucrezi, primești salariul și strângi zile de concediu (art. 81 alin. (5)). Zilele de concediu de odihnă rămase se plătesc la încetarea contractului: le afli cu calculatorul de zile de concediu.
Sursele: Codul muncii, art. 31, 75 și 81, și Decizia ÎCCJ nr. 8/2024.