Salariul minim 2026: brut, net și cost angajator

Cât este salariul minim pe oră?

Salariul minim pe oră este 25,949 lei brut din 1 iulie (HG 146/2026). Se compară cu salariul de bază, fără sporuri, prime sau tichete.

Se schimbă salariul minim în cursul anului 2026?

Da. Până la 30 iunie, brutul minim este 4.050 lei, iar de la 1 iulie urcă la 4.325 lei, prin HG 146/2026. Dacă ești plătit cu minimul, brutul din contract trebuie adus la noua sumă de la aceeași dată.

Ce este suma neimpozabilă de la salariul minim?

Pentru angajații plătiți cu salariul minim, 300 lei în prima parte a anului și 200 lei în a doua parte nu se impozitează și nu intră la CAS și CASS, dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus. Facilitatea acoperă anul 2026. Ea reduce și baza CAM.

Brutul de bază și brutul total nu sunt mereu egale. Dacă ai prime sau sporuri, completează separat salariul de bază în opțiunile calculatorului salarial. O sumă peste plafon poate anula facilitatea.

Dar dacă lucrez patru ore?

Nu împărți netul de mai sus la doi. Deducerea, suma netaxabilă și baza contribuțiilor au condiții diferite. Calculul pentru part-time arată netul tău și diferența de contribuții care poate reveni firmei.

Cât se poate popri din salariul minim?

Din 2.699 lei în mână, o poprire pentru un credit, o factură sau o amendă ia cel mult 899,66 lei pe lună, adică o treime; pentru pensia de întreținere, cel mult 1.349,50 lei, jumătate (Codul de procedură civilă, art. 729). Dacă netul tău e mai mic, de exemplu la part-time, jumătate din salariul minim net, 1.349,50 lei, nu se poate popri deloc. Calculează poprirea pe netul tău.

Ce verific pe contract și pe fluturaș?

1. Perioada și norma de lucru: luna plătită, orele și zilele pentru care primești salariu.
2. Salariul de bază separat de sporuri, prime și tichete. O primă nu repară un salariu de bază sub minimul aplicabil.
3. Funcția de bază și declarațiile pentru deduceri. Aceeași sumă brută nu dă obligatoriu același net pentru doi colegi.
4. La schimbarea minimului, salariul din contract și înregistrările de personal trebuie să reflecte noua valoare aplicabilă. Cere angajatorului explicația oricărei diferențe.

Pentru o lună incompletă, pornește de la norma lunară. Calculatorul de aici nu împarte automat salariul după zile.

Cât timp poți rămâne la salariul minim?

Cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După această perioadă, salariul de bază trebuie să fie mai mare decât minimul pe țară. Creșterea minimului pe țară nu pornește de la zero vechimea contractului.

Nu există în această regulă o mărire fixă în lei pentru toată lumea. Verifică data contractului și noul salariu de bază, separat de sporuri. Dacă salariul de bază trece de minim, suma netaxabilă poate să nu se mai aplice; refă calculul cu salariul de bază separat.

Ca angajat, unde verifici salariul înregistrat?

1. Compară salariul de bază, norma și data de la care se aplică în contract, în documentul de modificare și pe fluturaș.
2. În aplicația Salariat din REGES-ONLINE, folosește „Solicită extras” pentru contractul respectiv. Păstrează salariul în extras; opțiunea care îl ascunde nu te ajută la această verificare.
3. Dacă datele diferă, cere angajatorului corectarea și explicația calculului. Butonul „Notifică” este disponibil pentru angajatorii activi în sistem. Poți cere lămuriri și inspectoratului teritorial de muncă.

Extrasul arată ce a înregistrat angajatorul. Nu dovedește singur că netul de pe fluturaș sau suma virată este corectă.

Ca angajator, ce actualizezi?

1. Identifică toate contractele afectate de noul minim, inclusiv cele part-time, și separat contractele care au depășit 24 de luni la minim.
2. Stabilește salariul de bază și data de aplicare. Păstrează documentul care justifică modificarea în dosarul de personal; o schimbare impusă direct de lege are alt temei decât o mărire negociată prin act adițional.
3. În REGES-ONLINE, intră la „Contracte” → „Modificare”, alege contractul și completează salariul de bază, sporurile și data de la care se schimbă. „Corecție” se folosește pentru o înregistrare greșită, nu pentru a ascunde istoricul unei măriri.
4. Transmite schimbarea salariului în cel mult 20 de zile lucrătoare de la producerea ei. Acest termen de raportare nu amână data de la care datorezi noul salariu.
5. Verifică sumarul, păstrează dovada transmiterii și confruntă înregistrarea cu statul de plată. Recalculează suma netaxabilă și deducerile pentru noul salariu.

Regulile pentru contract și ghidurile oficiale REGES explică aceste verificări. Pentru o hotărâre judecătorească sau altă situație specială, verifică termenul care i se aplică.