Câte zile poți cere
Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an; câte ai tu scrie în contractul individual de muncă (Codul muncii, art. 145 alin. (1) și (2)). Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu intră în concediu (alin. (3)), de aceea cererea le sare. Cât îți mai rămâne anul acesta afli din calculatorul zilelor de concediu; dacă îl completezi acolo, cererea de sub el ia zilele și luna din calcul.
Zilele rămase de anul trecut
Dacă nu ți-ai putut lua tot concediul, angajatorul trebuie să ți-l dea în cele 18 luni de la începutul anului următor (art. 146 alin. (2)). În cerere alegi „zile reportate” la anul din care sunt. Banii în locul zilelor neluate se dau numai când încetează contractul (alin. (3)).
Programarea și cele 60 de zile
Concediul se ia după programarea făcută de angajator, cu consultarea ta (art. 148 alin. (1)). Dacă programarea îți dă o perioadă de până la 3 luni, poți cere datele exacte cu cel puțin 60 de zile înainte (alin. (3) și (4)). Când concediul se ia pe bucăți, cel puțin 10 zile lucrătoare pe an trebuie să fie la rând (alin. (5)).
Banii pentru concediu
Indemnizația de concediu se plătește cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte să pleci (art. 150 alin. (3)). Este media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni, înmulțită cu zilele de concediu, și nu poate fi mai mică decât salariul de bază și sporurile permanente pentru aceleași zile (alin. (1) și (2)). Calculatorul zilelor de concediu o socotește pentru luna aleasă.
Dacă te îmbolnăvești în concediu
Concediul de odihnă se întrerupe când intervine un concediu medical, de maternitate, de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului bolnav; zilele rămase le iei după ce se încheie, iar dacă nu se poate, se reprogramează (art. 145 alin. (5)). Nu le pierzi.
Pentru zile fără salariu folosește cererea de concediu fără plată; pentru căsătorie, naștere sau deces, cererea de zile libere pentru un eveniment familial. Zilele libere ale anului sunt în calendarul sărbătorilor legale.