Cum se plătește o lună lucrată în parte
Salariul plătește munca depusă în baza contractului (Codul muncii, art. 159 alin. (1)). Dacă te angajezi sau pleci în timpul lunii, primești salariul de bază pentru zilele lucrătoare în care ai fost angajat: calculatorul împarte salariul de bază la zilele lucrătoare ale lunii, de luni până vineri fără sărbătorile legale, și îl înmulțește cu zilele lucrate. Așa se face de obicei pe statul de plată; un contract colectiv sau un regulament intern poate socoti pe ore, iar rezultatul diferă cu câțiva lei.
Impozitul și contribuțiile
Brutul lunii se taxează ca orice salariu: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, după deducerea personală, care se acordă numai la funcția de bază (Codul fiscal, art. 77 alin. (1)). Deducerea se socotește pe brutul acestei luni, așa că într-o lună lucrată în parte e de obicei mai mare decât într-o lună întreagă. Baza minimă de contribuții de la salariul minim se socotește numai pe zilele lucrate, așa cum o calculează declarația 112 a ANAF; cu un salariu de bază de cel puțin minimul, nu plătești contribuții în plus.
La salariul de bază egal cu minimul, din iulie 2026 200 de lei pe lună nu se taxează (OUG 89/2025, art. III). Suma se micșorează în funcție de data angajării sau a încetării contractului (alin. (4) lit. b) și d)), dar legea nu spune după ce zile. Într-o lună lucrată în parte, calculatorul nu o scade și îți arată cu cât ar crește netul dacă angajatorul o socotește pe zilele lucrătoare; într-o lună lucrată întreagă o scade, ca în orice lună.
Tichetele de masă
Primești cel mult câte un tichet pentru fiecare zi lucrată (Legea 165/2018, art. 12 alin. (2)), deci numai pentru zilele dintre prima și ultima zi de lucru.
Concediul neefectuat, în ultima lună
Dacă pleci, zilele de concediu de odihnă neefectuate se plătesc în bani la încetarea contractului (Codul muncii, art. 146 alin. (3)) și se adaugă la brutul ultimei luni, deci se taxează împreună cu salariul ei. Scrie-le la „Zile de concediu de odihnă neefectuate”: calculatorul plătește fiecare zi cu media zilnică a salariului de bază din cele trei luni dinaintea lunii plecării (art. 150), presupunând că ai avut același salariu. Dacă ai avut sporuri permanente sau salariul s-a schimbat, câte zile îți rămân și media lor le socotești în calculatorul de zile de concediu. Cererea de încetare prin acordul părților o găsești completată.
Sursele: Codul muncii, art. 146, 150 și 159, și Legea 165/2018, art. 12 · Codul fiscal, art. 76.