E o socoteală pentru planificare; zilele exacte le confirmă firma
Minimul anual este de 20 de zile lucrătoare; contractul poate acorda mai multe. Calculul proporțional de aici folosește zilele calendaristice eligibile împărțite la zilele anului. Legea nu impune această formulă unică de rotunjire. Angajatorul trebuie să confirme metoda aplicabilă și soldul în zile întregi.
Un program de patru ore nu înjumătățește automat numărul de zile de concediu. În calculul duratei, perioadele protejate de art. 145, inclusiv incapacitatea temporară, maternitatea, concediul paternal, riscul maternal și îngrijirea copilului bolnav, nu se elimină ca simple absențe. Introdu perioada eligibilă confirmată, nu doar zilele pontate ca lucrate.
Cât primești pentru zilele de concediu
Pentru zilele de concediu primești indemnizația de concediu, nu salariul pe acele zile: media zilnică a salariului de bază, a indemnizațiilor și a sporurilor permanente din ultimele 3 luni dinaintea lunii concediului, înmulțită cu zilele de concediu (Codul muncii, art. 150 alin. (2)). Ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile permanente cuvenite pentru aceleași zile (alin. (1)), așa că într-o lună cu mai puține zile lucrătoare primești cel puțin salariul pe acele zile. Scrie în calculator zilele și luna; împărțim la zilele lucrătoare de luni până vineri, ca la plata la plecare.
Zile reportate și încetarea contractului
Art. 146 prevede acordarea zilelor neefectuate în perioada de 18 luni începând cu anul următor, în condițiile legii. Data afișată privește zilele generate în anul ales, nu toate zilele reportate din input. Nu declarăm soldul expirat automat: obligația angajatorului de a permite exercitarea dreptului și situația concretă contează.
Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului (Codul muncii, art. 146 alin. (3)). Codul nu spune cum se calculează suma. Pentru concediul efectuat, art. 150 alin. (2) cere media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, iar alin. (1) numește aceste drepturi: salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent. Metoda acestui site aplică aceeași regulă prin analogie: dacă alegi că contractul încetează, calculul ia media zilnică din ultimele trei luni înaintea lunii în care încetează contractul și o înmulțește cu zilele rămase. Legea spune „media zilnică” fără să precizeze zilele; aici împărțim la zilele lucrătoare de luni până vineri din cele trei luni, iar angajatorul poate folosi norma din contract. Suma se impozitează ca salariul și nu include alte drepturi de lichidare. Textul articolelor este pe pagina surselor. Zilele libere legale nu se consumă din concediu; verifică intervalul în calculatorul de zile lucrătoare.