Ce spune legea despre fiecare spor
| Sporul | Când se plătește | Cât |
|---|---|---|
| Ore suplimentare | Când orele peste program nu se compensează cu timp liber plătit în următoarele 90 de zile; se plătesc în luna de după (art. 122–123) | Cel puțin 75% din salariul de bază pentru acele ore, peste plata orelor |
| Muncă de noapte | Între 22:00 și 6:00, dacă lucrezi noaptea cel puțin 3 ore din programul normal al zilei (art. 125–126) | 25% din salariul de bază pentru munca de noapte, sau, în loc, o zi de lucru mai scurtă cu o oră |
| Sărbătoare legală lucrată | Când nu primești zile libere în schimb în următoarele 30 de zile (art. 142) | Cel puțin 100% din salariul de bază pentru orele lucrate |
| Weekend lucrat | Când repausul săptămânal se dă în alte zile decât sâmbăta și duminica (art. 137) | Cât stabilește contractul colectiv sau individual |
Calculatorul împarte salariul de bază la orele normale ale lunii (zilele lucrătoare × 8) și aplică fiecare procent pe orele lui. Vechimea, condițiile grele sau periculoase și alte sporuri din contract le scrii în lei la „Alte sporuri”. Pentru sărbătorile legale din 2026 și orele normale ale fiecărei luni ai paginile lor.
Din brut în net
Sporurile se adaugă la brut și se taxează ca salariul: CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, după deducerea personală a lunii. Din iulie 2026, dacă salariul de bază este minimul, de 4.325 lei, iar sporurile nu duc brutul peste 4.600 lei, 200 lei rămân netaxați (OUG 89/2025, art. III); calculatorul ține cont de asta. Netul pentru un brut anume îl vezi în calculatorul de salariu.
Prima sau bonusul
O primă, un bonus sau al 13-lea salariu se adună la salariul lunii în care se plătește și se taxează la fel ca el; nu are o cotă separată (Codul fiscal, art. 76, și normele, pct. 12 și 14). Scrie-o la „Prima sau bonusul plătit luna asta”, iar calculatorul îți arată cât din ea îți rămâne în mână.
Pe salariul minim contează cât de mare e prima. Din iulie 2026, cu salariul de bază de 4.325 lei, o primă de 275 lei ține brutul la 4.600 lei și îți lasă în mână 149 lei. Una de 276 lei trece de plafon, se pierd cei 200 lei netaxați și îți rămân 66 lei.
Sursele: Codul muncii, art. 122–126, 137 și 142 · Codul fiscal, art. 76 și 78.