Concediu medical 2026: indemnizație și pașii pentru plată
În 2026, boala obișnuită se plătește cu 55%, 65% sau 75% din venitul mediu zilnic, după lungimea episodului, iar din 1 februarie prima zi lucrătoare nu se plătește. Calculatorul indemnizației dă netul pentru toate codurile, de la 01 la 17, inclusiv certificatele în continuare și episoadele care trec dintr-o lună în alta. Mai jos sunt regulile și documentele de care ai nevoie.
De unde pornește calculul
OUG 158/2005, art. 7 și 10, cere în cazul obișnuit un stagiu de șase luni în ultimele 12 luni. Baza salariatului folosește veniturile brute din ultimele șase luni relevante, plafonate la 12 salarii minime brute pe țară lunar. Se împarte suma veniturilor eligibile la zilele corespunzătoare, nu la numărul zilelor calendaristice.
Exemplu: 5.000 lei brut în fiecare lună din mai–octombrie 2026 înseamnă 30.000 lei în 129 de zile lucrătoare, adică 232,55 lei pe zi. Pentru 2–6 noiembrie 2026, cod 01, se plătesc 4 zile la 55%, pentru că prima zi lucrătoare nu se plătește: 512 lei brut. Se rețin CAS 128 lei, CASS 51 lei și impozit 33 lei, deci primești 300 lei. La maternitate și la îngrijirea copilului bolnav nu se reține impozit; la accidentul de muncă nu se rețin CAS și CASS.
Ce procent se aplică pentru codul 01
Codul 01 privește boala obișnuită. OUG 158/2005, art. 17 alin. (1), aplică procentul în funcție de durata episodului, nu separat fiecărei trepte.
| Durată | Procent din bază |
|---|---|
| 1–7 zile | 55 % |
| 8–14 zile | 65 % |
| 15–183 zile | 75 % |
Un episod de exact 15 zile primește 75%. Art. 17 spune „peste 15 zile”, dar CNAS, care administrează indemnizația, aplică 75% pentru „cel puțin 15 zile” (informarea CNAS din 1 august 2025).
Un certificat în continuare poate schimba procentul întregului episod. Din iulie 2026, art. 17 alin. (1²) precizează tratarea diferențelor recalculate pentru luna anterioară. Nu începe numărătoarea de la zero la schimbarea lunii.
Ziua neplătită și cine suportă indemnizația
În ianuarie 2026, regula obișnuită din art. 12 pune primele cinci zile calendaristice în sarcina angajatorului și perioada următoare în sarcina FNUASS. Se plătesc zilele lucrătoare cuprinse în acele intervale.
Pentru certificatele eliberate de la 1 februarie 2026, OUG 91/2025, art. II, introduce diminuarea cu o zi. Angajatorul suportă intervalul zilelor calendaristice 2–6; FNUASS, de la ziua următoare. Normele art. 78⁴ scad prima zi lucrătoare, inclusiv când episodul începe în weekend.
Legea 64/2026 precizează diminuarea o singură dată pentru episodul neîntrerupt. Din iunie 2026, excepțiile includ maternitatea, îngrijirea pacientului oncologic, riscul maternal, programele naționale de sănătate și spitalizarea, în condițiile legii și ale normelor. Nu bifa o excepție doar fiindcă un diagnostic pare apropiat; mențiunile certificatului trebuie confirmate de emitent.
Procentul pentru fiecare tip de concediu medical
Procentul se aplică la baza de calcul din ultimele șase luni (OUG 158/2005, art. 10). Calculatorul aplică procentul fiecărui cod de pe certificat, de la 01 la 17. Pentru tipurile cele mai căutate există pagini separate, cu exemplul gata calculat: îngrijirea copilului bolnav (cod 09), concediul de maternitate (cod 08), riscul maternal (cod 15) și accidentul de muncă (cod 03), plătit cu 80% după Legea 346/2002.
| Situația de pe certificat | Procent din bază | Articolul |
|---|---|---|
| Boală obișnuită sau accident în afara muncii (cod 01) | 55% până la 7 zile; 65% între 8 și 14 zile; 75% peste 15 zile. CNAS aplică 75% și la exact 15 zile. | art. 17 alin. (1) |
| Boli cardiovasculare stabilite potrivit art. 13 alin. (3) lit. a) | 75% | art. 17 alin. (1¹) |
| Urgențe medico-chirurgicale (cod 06), tuberculoză, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, unele arsuri, inclusiv perioada de recuperare | 100% | art. 17 alin. (2) |
| Sarcină și lăuzie, indemnizația de maternitate (cod 08) | 85% | art. 25 alin. (1) |
| Îngrijirea copilului bolnav (cod 09) | 85% | art. 30 alin. (1) |
| Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice | 85% | art. 30³ alin. (1) |
| Risc maternal (cod 15) | 75% | art. 31 alin. (4) |
| Carantină sau izolare, în condițiile Legii 136/2020 | 100% | Legea 136/2020, art. 20 alin. (7) |
Pentru carantină sau izolare, procentul de 100% privește indemnizația brută, nu netul. Concediul pentru carantină cere documentul DSP și imposibilitatea de a continua activitatea de la domiciliu, în condițiile art. 20. Sursa regulii pentru carantină.
Codurile nu se înlocuiesc între ele
Certificatul și instrucțiunile MS/CNAS identifică natura indemnizației. Boala obișnuită (01), urgența medico-chirurgicală (06), sarcina și lăuzia (08), îngrijirea copilului bolnav (09) și riscul maternal (15) nu au același tratament. Pentru categoriile speciale, art. 17 alin. (2), art. 25, art. 30 și art. 31 au reguli proprii. Calculatorul aplică fiecărui cod procentul și plătitorul lui; codul îl scrie medicul pe certificat, iar calculatorul nu stabilește un diagnostic.
Ce acte sunt necesare și cui le predai
- Cere angajatorului adeverința cu zilele de concediu medical și informațiile necesare medicului.
- Verifică datele, codul indemnizației și marcajul inițial/în continuare. Nu încărca certificatul pe acest site.
- Predă certificatul plătitorului până la data de 5 a lunii următoare, potrivit art. 36. Angajatorul plătește lunar, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale.
- Pentru controlul sumei, cere veniturile și zilele din fiecare lună de bază, media zilnică, procentul, diminuarea și împărțirea angajator/FNUASS.
Durata obișnuită maximă este de 183 de zile într-un an de la prima îmbolnăvire; de la ziua 91 este necesară aprobarea medicului expert în condițiile art. 13. Aceasta nu înseamnă că medicul de familie poate elibera singur întreaga perioadă. Limita emitentului și prelungirile se verifică potrivit normelor, cu medicul și casa de asigurări.
Ce verifică angajatorul înainte de plată
- Verifică toate rubricile obligatorii de pe certificat, inclusiv perioada, codul și legătura cu certificatul anterior.
- Ține evidența zilelor de concediu pentru fiecare asigurat și afecțiune. Nu începe un episod nou doar pentru că s-a schimbat luna.
- Un certificat completat greșit de medic se respinge la plată; cere corectarea lui de către emitent, fără să modifici tu rubricile medicale.
- Verifică stagiul, baza zilnică, procentul și zilele indemnizabile. Separă partea suportată de angajator de cea suportată din FNUASS.
- Calculează și plătește lunar, cel târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale. Recuperarea din FNUASS este o procedură separată a angajatorului.
Obligațiile privind certificatul sunt în OUG 158/2005, art. 36¹; termenul de plată și recuperarea sunt în art. 36 și 38. Actul pentru pașii de plată.
Dacă plata nu se potrivește
Cere mai întâi explicația scrisă a rândurilor diferite de la salarizare. Pentru o eroare pe certificat, revino la medicul emitent. Pentru aplicarea regulilor de concedii și indemnizații, cere îndrumare casei de asigurări de sănătate de care aparții. Păstrează certificatul și calculul primit; nu trimite aici CNP sau documente medicale.
Calendarul zilelor lucrătoare ajută la verificarea normei lunii. Calculatorul salariului net privește venitul salarial obișnuit; rezultatul lui nu înlocuiește indemnizația.
Se plătesc toate zilele de pe certificat?
Durata episodului se numără în zile calendaristice. Indemnizația se calculează pentru zilele lucrătoare din concediu, potrivit programului. Regula temporară poate diminua plata cu o zi lucrătoare; există excepții.
Cine plătește concediul medical?
Pentru un salariat, angajatorul calculează și plătește indemnizația. Partea suportată din FNUASS se evidențiază separat. Suportarea din fond nu înseamnă că salariatul trebuie să aștepte rambursarea angajatorului.
Salariul net obișnuit este indemnizația?
Nu. Indemnizația folosește baza din lunile anterioare, procentul codului și zilele indemnizabile. Salariul curent înmulțit cu un procent nu este formula legală.