Ce intră în calcul
În modul simplu, salariul mediu brut este folosit pentru fiecare dintre cele șase luni anterioare certificatului inițial. Pentru indemnizațiile din OUG 158/2005, totalul veniturilor se împarte la zilele lucrătoare ale acestor luni, iar venitul fiecărei luni este plafonat la 12 salarii minime brute. În modul detaliat, introdu veniturile și zilele efective din adeverință; concediile anterioare și perioadele asimilate pot schimba baza.
Pentru accidentele de muncă și bolile profesionale, media brută lunară din cele șase luni se împarte la zilele lucrătoare din luna concediului, fără plafonul din OUG 158. Codurile 02–04 au de regulă 80%, sau 100% în urgență. Arsurile grave dintr-un accident de muncă, în condițiile art. 36¹ din Legea 346/2002, au 100% inclusiv în recuperare, fără să fie nevoie de o urgență.
Durata din certificat este în zile calendaristice, inclusiv prima și ultima zi. Plata se calculează doar pentru zilele lucrătoare, după eliminarea weekendurilor și a sărbătorilor legale. Pentru codul 01, durata întregului episod stabilește procentul, inclusiv zilele de weekend. La exact 15 zile aplicăm 75%, conform informării CNAS.
Pentru certificatele eliberate din 1 februarie 2026 până la 31 decembrie 2027, prima zi lucrătoare nu se plătește. Din 1 iunie 2026 sunt exceptate maternitatea, riscul maternal, îngrijirea pacientului oncologic, PNS și spitalizarea. În februarie–mai, aceste excepții nu se aplică. Pentru accidente de muncă și boli profesionale se aplică Legea 346/2002, fără această zi neplătită.
La continuare, introdu prima zi a bolii de pe certificatul inițial. Păstrăm lunile de bază, calculăm procentul codului 01 din întregul episod și numărăm zilele firmei și ale statului de la începutul bolii. Prima zi lucrătoare nu se scade de două ori. Dacă episodul trece în altă lună, îl împărțim la sfârșitul lunii în certificatul inițial și continuare; vezi fiecare sumă și totalul. Când durata crește procentul, certificatul anterior se recalculează la noul procent.
Codul, procentul și cine suportă indemnizația
Pentru cele mai căutate tipuri există pagini separate, cu exemplul gata calculat și regulile lor: îngrijirea copilului bolnav (cod 09), concediul de maternitate (cod 08), riscul maternal (cod 15) și accidentul de muncă (cod 03).
Procentul depinde de codul de pe certificat: maternitatea și îngrijirea copilului bolnav au 85%, iar accidentele de muncă au de regulă 80%. Codul 16 este pentru anumite arsuri și are 100%; codul 17 este pentru îngrijirea pacientului oncologic și are 85%. Codurile 10 și 11 folosesc diferența de venit, limitată la 25% din bază.
01 · Boală obișnuită 55% / 65% / 75%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (1).
02 · Accident în timpul deplasării la/de la locul de muncă 80% (100% în urgență)
Legea 346/2002 art. 33–34.
03 · Accident de muncă 80% (100% în urgență)
Legea 346/2002 art. 33–34.
04 · Boală profesională 80% (100% în urgență)
Legea 346/2002 art. 33–34.
05 · Boală infectocontagioasă din grupa A 100%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (2), art. 12.
06 · Urgență medico-chirurgicală 100%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (2), art. 12.
07 · Carantină 100%
OUG 158/2005 art. 20, 22.
08 · Sarcină și lăuzie (maternitate) 85%
OUG 158/2005 art. 25.
09 · Îngrijirea copilului bolnav 85%
OUG 158/2005 art. 26, 30.
10 · Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru Diferența de venit, cel mult 25%
OUG 158/2005 art. 19, 22; Legea 346/2002 art. 40–41.
11 · Trecerea temporară în alt loc de muncă Diferența de venit, cel mult 25%
Legea 346/2002 art. 39, 41.
12 · Tuberculoză 100%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (2); norme art. 78⁴ alin. (5).
13 · Boală cardiovasculară specială 75%
OUG 158/2005 art. 13 alin. (3) lit. a), art. 17 alin. (1¹); norme art. 78⁴ alin. (5).
14 · Neoplazii, SIDA 100%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (2); norme art. 78⁴ alin. (5).
15 · Risc maternal 75%
OUG 158/2005 art. 31.
16 · Anumite arsuri, inclusiv recuperarea 100%
OUG 158/2005 art. 17 alin. (2); Legea 346/2002 art. 36¹ pentru accident profesional.
17 · Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice 85%
OUG 158/2005 art. 30³.
Cine suportă zilele plătite
Toți banii îi primești de la angajator, pe fluturaș; firma recuperează apoi partea statului (FNUASS, fondul de sănătate). Zilele de mai jos se numără în zile calendaristice de la începutul bolii, dar se plătesc doar zilele lucrătoare dintre ele.
- 01, 05, 06, 16 (OUG 158)
- Firma în zilele 2–6; statul (FNUASS) din ziua 7. Dacă nu se scade o zi: firma în zilele 1–5, statul din ziua 6.
- 02, 03, 04
- Angajator în primele 3 zile; fondul pentru accidente de muncă din ziua 4. Nicio zi neplătită.
- 07, 09, 10 (OUG 158)
- Statul (FNUASS) pentru toate zilele plătite, după scăderea primei zile lucrătoare, dacă nu există o excepție.
- 08, 15, 17
- Statul (FNUASS) pentru toate zilele plătite. Din 1 iunie 2026 se plătește și prima zi lucrătoare.
- 12, 13, 14 (PNS)
- Din 1 iunie 2026: firma în zilele 1–5, statul (FNUASS) din ziua 6; se plătește și prima zi. În februarie–mai: firma în zilele 2–6, statul din ziua 7, fără prima zi lucrătoare.
- 11 și 10 pentru accidente de muncă
- Fondul pentru accidente de muncă integral, de la început, cu prima zi plătită.
- 16 pentru arsuri din accident de muncă (art. 36¹)
- Firma în primele 3 zile; fondul pentru accidente de muncă din ziua 4, cu prima zi plătită.
Pentru codul 05 cu izolare, toate zilele plătite le suportă statul (FNUASS); prima zi lucrătoare nu se plătește dacă nu se aplică o excepție.
De ce poate diferi netul de pe fluturaș?
Acest calcul separă indemnizația de salariul pentru zilele lucrate. CAS este 25% pentru indemnizațiile din OUG 158/2005; CASS este 10% numai pentru codurile 01, 07 și 10 din această ordonanță. Maternitatea, îngrijirea copilului bolnav, riscul maternal și îngrijirea pacientului oncologic sunt scutite de impozit. Pentru celelalte indemnizații impozabile, aplicăm 10% după contribuții, fără deducere personală.
Calculatorul folosește program luni–vineri, șase luni consecutive de bază și date din anul 2026. Continuarea presupune aceeași boală, fără întrerupere. Programul în ture, stagiul incomplet, mai mulți angajatori și carantina după întoarcerea dintr-o deplasare personală într-o zonă cu risc necesită verificarea plătitorului.
Sursele, citite pe 7 octombrie 2026
Legislația și procentele au fost citite din aceste surse pe 7 octombrie 2026. Baza este venitul brut eligibil, nu salariul net.
- OUG 158/2005, forma consolidată — art. 10, 12, 17, 19, 20, 22, 25, 26, 30, 30³, 31.
- OUG 91/2025, aprobată prin Legea 64/2026 — art. II alin. (1), (1¹), (4)–(5), VI alin. (4): o singură zi neplătită pe episod și excepțiile din 1 iunie 2026.
- Normele OUG 158/2005, forma actualizată — art. 30¹: procentul întregului episod și recalcularea; art. 33 alin. (2): baza inițială la continuare; art. 78⁴: o singură zi neplătită.
- Ordinul MS/CNAS 506/1.030/2026 — art. I; norme art. 78⁴: prima zi lucrătoare, excepțiile și codurile PNS.
- Legea 346/2002, forma consolidată — art. 19 alin. (1), (4)–(5), 33–34, 36¹, 39–41: baza lunară, accidente și arsuri profesionale.
- OUG 127/2024 — art. I pct. 2–3: baza profesională și 100% pentru arsurile grave din accident de muncă, inclusiv recuperarea.
- Legea 64/2026 — art. unic; OUG 91/2025 art. VI alin. (4): excepțiile se aplică din 1 iunie 2026.
- Codul fiscal, publicat de ANAF — art. 62 lit. c), 66, 76, 78, 138–139, 141, 155–157.
- Ordinul MS/CNAS 1.192/745/2020, forma actualizată — anexele 1–2: codurile 16 și 17; anexa 2 art. 11 pct. 5: certificat separat pentru fiecare lună.
- Ordinul MS/CNAS 1.165/218/2022 — art. I pct. 6: codul 17 pentru îngrijirea pacientului oncologic.
- ANAF, structura D112 pentru 2026 — nomenclator 9: codurile 16 și 17; secțiunea B3: contribuțiile.
- Codul muncii — art. 139: sărbătorile legale excluse din calendarul luni–vineri.
- CNAS, informare din 1 august 2025 — treapta de 75% include exact 15 zile.