Putem număra vizita ta cu Google Analytics? Folosește cookie-uri și trimite date despre vizită către Google. Poți schimba oricând alegerea din „Setări cookie”. Confidențialitate
Cererea de mai jos e un exemplu completat pentru un copil născut la 1 noiembrie 2026: concediul începe pe 3 ianuarie 2027, a doua zi după concediul de maternitate, și ține până la 1 noiembrie 2028, când copilul împlinește 2 ani. Scrie peste ea numele, datele copilului și ale firmei, apoi o tipărești sau îi copiezi textul. Ce scrii rămâne în browser.
Cererea de concediu pentru creșterea copilului, gata de tipărit
Subsemnata .................................., angajată în funcția de ............................, vă rog să dispuneți suspendarea contractului meu individual de muncă pe durata concediului pentru creșterea copilului meu, .............................., cu data nașterii 1 noiembrie 2026, de la 3 ianuarie 2027 până la 1 noiembrie 2028, când copilul împlinește 2 ani, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii și art. 2 alin. (1) din OUG nr. 111/2010.
Vă rog să-mi eliberați decizia de suspendare a contractului, pe care o depun la cererea pentru indemnizația de creștere a copilului (art. 13 alin. (1) lit. e) din OUG nr. 111/2010).
Data: 3 noiembrie 2026
Semnătura,
........................
Te întorci la serviciu pe 2 noiembrie 2028, a doua zi după ce copilul împlinește 2 ani, dacă nu revii mai devreme.
Este cererea ta către angajator. Fă două exemplare și cere să se scrie pe al tău numărul și data înregistrării. Decizia de suspendare pe care o primești înapoi merge, cu certificatul de naștere și dovada veniturilor, la primăria unde ai domiciliul sau reședința, cu cererea pentru indemnizație (OUG 111/2010, art. 13 și 14).
Ce ceri, de fapt
Concediul pentru creșterea copilului suspendă contractul de muncă la cererea ta (Codul muncii, art. 51 alin. (1) lit. a)): nu lucrezi și nu primești salariu, iar statul îți plătește indemnizația lunară. Îl ai până când copilul împlinește 2 ani, sau 3 ani dacă are un handicap, dacă în ultimii 2 ani dinainte de naștere ai avut cel puțin 12 luni venituri impozabile, de exemplu un salariu (OUG 111/2010, art. 2 alin. (1)). Indemnizația curge din ziua de după sfârșitul concediului de maternitate (art. 15 alin. (1) lit. a)) și se oprește din ziua de după cea în care copilul împlinește 2 ani (art. 16 alin. (1) lit. a)).
De la angajator îți trebuie decizia de suspendare
Cererea pentru indemnizație, pe care o depui la primăria unde ai domiciliul sau reședința, trebuie să aibă dovada că activitatea ta e suspendată pentru perioada concediului (OUG 111/2010, art. 13 alin. (1) lit. e) și art. 14 alin. (1)). De aceea cererea de aici îi cere angajatorului și decizia. Cât primești pe lună vezi în calculatorul indemnizației de creștere a copilului, cu stimulentul de inserție dacă te întorci mai devreme.
Două luni sunt ale celuilalt părinte
Dacă amândoi părinții au dreptul la concediu, cel puțin 2 luni le ia părintele care nu l-a cerut primul; dacă nu le ia, celălalt nu le poate lua în locul lui (OUG 111/2010, art. 11 alin. (1)). Pentru cel care a cerut primul concediul, cele 2 luni pot fi concediu fără plată sau o perioadă în care lucrează (alin. (2)).
