Putem număra vizita ta cu Google Analytics? Folosește cookie-uri și trimite date despre vizită către Google. Poți schimba oricând alegerea din „Setări cookie”. Confidențialitate
Cererea de mai jos e un exemplu completat: 5 zile lucrătoare fără plată de luna viitoare. Scrie peste el prima ta zi, câte zile ceri și numele tău; ultima zi și ziua în care revii la serviciu se socotesc singure, fără weekenduri și fără sărbătorile legale. Câte zile fără plată poți primi scrie în contractul colectiv sau în regulamentul intern. Ce scrii rămâne în browser.
Subsemnatul ............................, angajat în funcția de ...................., vă rog să-mi aprobați un concediu fără plată de 5 zile lucrătoare, în perioada 2–8 decembrie 2026, pentru rezolvarea unor situații personale (art. 153 din Codul muncii).
Revin la serviciu pe 9 decembrie 2026.
Data: 3 noiembrie 2026
Semnătura: ....................
Este cererea ta, nu un act al angajatorului: concediul începe după ce îl aprobă. Fă două exemplare și cere să se scrie pe al tău numărul și data înregistrării. Concediul fără plată și durata lui se aprobă după contractul colectiv sau regulamentul intern (art. 153 alin. (2)).
Cine stabilește cât poate dura
Ai dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale; durata lui se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern (Codul muncii, art. 153). Codul nu dă un număr de zile, așa că uită-te în regulament înainte să depui cererea.
Ce se întâmplă cu contractul și cu salariul
Pentru un concediu fără plată, contractul de muncă poate fi suspendat prin acordul tău și al angajatorului (art. 54). Cât timp e suspendat, nu lucrezi și nu primești salariu pentru zilele acelea (art. 49 alin. (2)); alte drepturi pot continua numai dacă le prevede o lege, contractul colectiv, contractul tău sau regulamentul intern (alin. (3)).
