Ce intră în vechime
Codul muncii, art. 16 alin. (5)–(7), recunoaște munca prestată în baza unui contract individual de muncă. Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad, cu excepția concediului pentru formare profesională prevăzut de art. 155–156. Norma parțială nu înjumătățește durata calendaristică a contractului.
Calculatorul numără datele pe care le introduci. Nu hotărăște dacă o suspendare, o perioadă de studii, creșterea copilului, activitatea independentă sau munca în alt stat este recunoscută pentru dreptul pe care îl ceri. Pentru aceste perioade, cere încadrarea angajatorului sau instituției competente înainte să le adaugi. Ca dovadă, angajatorul îți eliberează în cel mult 15 zile lucrătoare o adeverință de vechime; acolo găsești și cererea, completată.
Zile exacte și ani, luni și zile
Totalul principal este în zile: el păstrează calculul exact. Alături, perioadele numărate apar în ani, luni și zile, pe calendar: de la 1 ianuarie la 31 decembrie este un an, de la 1 la 31 ianuarie o lună. Douăsprezece luni fac un an. Zilele rămase din perioade diferite rămân zile: nu presupunem luni de 30 de zile, pentru că lunile au lungimi diferite. Pentru vechimea oficială în ani, luni și zile folosește adeverința angajatorului.
Desenul pune contractele pe aceeași axă a timpului. Ultimul rând arată zilele numărate: o zi lucrată la două contracte apare acolo o singură dată.
Vechimea în muncă nu este întotdeauna stagiul de pensie
Vezi ce perioade se iau în calcul la pensie și vârsta standard de pensionare. Pentru verificarea punctajelor, folosește foaia de calcul a punctajului anual.