Putem număra vizita ta cu Google Analytics? Folosește cookie-uri și trimite date despre vizită către Google. Poți schimba oricând alegerea din „Setări cookie”. Confidențialitate
Actul adițional de mai jos e un exemplu completat: salariul de bază crește de la 5.000 la 5.500 de lei brut începând cu 1 decembrie 2026. Scrie peste el firma, salariatul, contractul și sumele voastre sau bifează altă modificare, apoi îl tipărești sau îi copiezi textul. Ce scrii rămâne în browser.
la contractul individual de muncă nr. ........ din ..............
Încheiat astăzi, 3 noiembrie 2026, între .................................., în calitate de angajator, reprezentat prin ........................, și .................................., în calitate de salariat.
În temeiul art. 17 alin. (5) și al art. 41 din Codul muncii, părțile convin să modifice contractul individual de muncă după cum urmează:
Art. 1. Începând cu data de 1 decembrie 2026: salariul de bază lunar brut se modifică de la 5.000 lei la 5.500 lei.
Art. 2. Celelalte clauze ale contractului individual de muncă rămân neschimbate.
Art. 3. Prezentul act adițional s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator,
........................
prin ....................
........................
Cu salariul de bază de 5.500 lei în loc de 5.000, în mână iei 3.252 lei în loc de 2.981 (+271 lei pe lună), la funcția de bază, fără persoane în întreținere și fără tichete. Firma plătește în total 5.624 lei, cu 511 lei mai mult.
Semnați două exemplare înainte de 1 decembrie 2026, câte unul pentru fiecare. Angajatorul trece noul salariu în registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) în cel mult 20 de zile lucrătoare de la data de la care se aplică (HG 295/2025, art. 5 alin. (4)).
Când e nevoie de act adițional
Contractul individual de muncă se modifică numai prin acordul părților (Codul muncii, art. 41 alin. (1)), iar o modificare poate privi durata contractului, locul muncii, felul muncii, condițiile de muncă, salariul și timpul de muncă și de odihnă (alin. (3)). Orice schimbare a unui element din contract cere un act adițional, încheiat înainte să se aplice; excepție fac schimbările pe care le prevede expres legea sau contractul colectiv de muncă (art. 17 alin. (5)). Așa că, atunci când salariul minim crește prin hotărâre de guvern, salariile ajunse sub el se ridică la minim fără act adițional, pentru că o cere legea.
Legea nu dă un model. Actul de aici are ce trebuie să conțină: părțile, contractul pe care îl modifică, ce se schimbă și de la ce dată, faptul că restul contractului rămâne neschimbat și semnăturile amândurora.
Mărirea de salariu, în bani
Sub actul adițional vezi cât din mărire ajunge în mână: din fiecare leu brut în plus se rețin CAS 25%, CASS 10% și impozitul de 10% din ce rămâne, iar până la 2.000 de lei peste salariul minim scade și deducerea personală, așa că netul crește cu cel mult 58,5% din mărire. Pentru alt caz, cu tichete sau cu persoane în întreținere, folosește calculatorul de salariu net; dacă primești o ofertă de la altă firmă, o compari în același loc.
Ce face angajatorul după semnare
Noul salariu se trece în REGES-ONLINE, registrul general de evidență a salariaților, în cel mult 20 de zile lucrătoare de la data de la care se aplică. O funcție nouă, alt tip sau altă durată a contractului, alt loc de muncă ori alt program se trec cel târziu în ziua dinaintea schimbării (HG 295/2025, art. 5 alin. (3) și (4)). O funcție nouă vine de obicei cu o fișă a postului nouă, anexată la contract.
